Psikopatlar işe gittiğinde

Takım Elbiseli Yılanlar: Psikopatlar İşe Gittiğinde

En yakın arkadaşlarımın ve meslektaşlarımın çoğu, bir süre önce bir işverenimden ayrılma konusunda çok kötü bir deneyim yaşadığımı biliyor. Bazı insanlar, insanların neden böyle bir şeyden sonra devam edemediğini merak edebilir. Bu işveren çok büyük bir organizasyon olduğunda, tekrar tekrar geri dönme ve size hatırlatma eğilimindedir. Şehri gerçekten terk etmediğiniz sürece, siz gittikten sonra olanlarla ilgili 'sokakta söz' duymaya devam edersiniz. Endüstriden ayrılmak bir seçenek değil - bunu yaşamak için yapıyorum.

İşi evden ayırmayan biri olduğunuzda ve sahip olduğunuz her şeyi işinize döktüğünüzde - böyle bir durumu geride bırakmak zordur. Aramızdan ayrılanlar için, neler olduğu konusunda hemfikiriz. Ama gidenlerin bazılarının o kadar derin yaraları var ki, yemeğe gitmeye ve geri kalanımızla konuşmaya bile tahammülü yok. Böyle bir insana zarar vermek için bir durumun ne kadar travmatik olması gerektiğini bir düşünün.

Ben oldukça mutlu bir adamım. İşimi seviyorum ve yaptığım işi seviyorum. Ama kariyerimdeki o zamanı hatırladığımda, sorumlu kişinin neden hala dışarıda olduğunu ve hala zarar verdiğini merak etmeden edemiyorum. Düzinelerce büyük insan gitti, daha önce ödül kazanan departman şimdi darmadağın ve bu yüzden şirketin performansı düşüyor. Yine de… sorumlu kişi kalır. Bu benim için gerçekten bir gizem.

Dün Borders'da bir kitap aldım: Takım Elbiseli Yılanlar, Psikopatlar İşe Gittiğinde. Bazı arkadaşlarımı beklerken önsözü okudum ve kitabı almaya karar verdim. Bana ne olduğunu açıklamaya çalışmaktan çok merakımdandı. Gerçekten ikiyle ikiyi toplamaya çalışmıyordum. Ama sonra şunu okudum:

Elbette Helen'i herkes sevmiyordu ve çalışanlarından bazıları ona güvenmiyordu. Küçük meslektaşlarına küçümseme ve bir ölçüde küçümseme ile davrandı, genellikle yeteneklerini ve yeterliliklerini alaya aldı. Ancak kariyeri için yararlı bulduğu kişiler için nazik, ilgi çekici ve eğlenceliydi. Önem verdiğini hissettiği kişilere iyi tarafını gösterme yeteneğine sahipti, bu arada kararlarına katılmayan herkesi reddediyor, önemsemiyor, atıyor ve yerinden ediyordu.

Helen, şirket personeline duymak istediklerini anlatma, yönetim ekibiyle toplantıları sanki Hollywood yapımlarıymış gibi sahnelemesiyle ün kazandı. Doğrudan raporlarının üzerinde mutabık kalınan senaryoları takip ederek beklenmedik veya zor soruları kendisine ertelemesinde ısrar etti. Meslektaşlarına göre, Helen izlenim yönetiminde ustaydı ve patronunu başarıyla manipüle etti, doğrudan raporları sindirdi ve kendisi için önemli olan kilit kişilikleri canlandırdı. "

Bu iki paragraf kelimenin tam anlamıyla omurgamı ürpertti. Bu kitabın bana ve diğer birçok iyi insana olanları affetmeme ve unutmama yardımcı olacağından emin değilim, ama belki de onu daha iyi anlamama yardımcı olur. Bir zamanlar saygıdeğer meslektaşlarım olan kurum ve kuruluştaki liderlerden hâlâ haber alamıyorum – tam tersi, kesinlikle onlarla iletişim kurmama izin verilmiyor.

Belki bu kitabı alıp okuyabilir ve iki ile ikisini bir araya getirebilirler. Hiç şüphe yok ki, şimdi geldiğim aynı kavrayışa gelecekler.

Bir psikopatla çalışıyor olabilirler.

Amazon'da Takım Elbiseli Yılan Siparişi Verin

2 Yorumlar

  1. 1

    İlginç bir gönderi, neyse ki henüz başıma o kadar kötü bir şey gelmemişti!
    "Yapay uyum" kavramını hiç okudunuz mu ..
    Bazı şirketlerde problemlerle yüzleşmiyoruz çünkü bir kabuk kazanmak zorundayız. Yani sosyal ortamlarda belirli bir kişiyle konuşmazsınız, ancak işte zorlanırsınız. Sadece yüksek sesle düşünmek ama bunu uzun süre bastırmak psikopatik eğilimlere neden olabilir.

    • 2

      Korkunç bir ayrılığın başka bir kurbanı olarak, Doug'ın durumuna çok sempati duyuyorum ve iyileşmenin ne kadar sürdüğünü anlayabiliyorum. Ben de hala burada, ayrıldığımdan beri olanların dedikodusunu yapıyorum ve anılar solmuş olsa da, bana verilen zararı asla tamamen yenemeyeceğim (bunu yaşamayanlar için şanslısın - mağdur olmak ya güvenmeyen iş arkadaşlarınız ya da daha yüksek bir pozisyonda olanlar, tecavüze uğramış, soyulmuş, dövülmüş ve ölüme terk edilmiş gibi hissediyor). Bir çare, "onların kaybı" ve "onlar için üzülüyorum" demektir. Ayrıca "tüm o yıllar boyunca hayatımı bu kadar dayanılmaz kılan pislikler, olumlu bir katkıda bulunanların hayatını cehenneme çevirmek için bu kadar sıkı çalışmak için gerçekten bazı özgüven sorunları yaşamalılar" diye düşünüyorum. Bütün bu düşünceler iyileşmeme yardımcı oldu ... belki sana da yardımcı olurlar Doug.

Ne düşünüyorsunuz?

Bu site spam'i azaltmak için Akismet'i kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiğini öğrenin.