Daha İyi Bir Maaş Artışı Almak İçin En İyi 10 İpucu

 Henüz fark etmediyseniz, adında başka bir sitem var Payraise Hesaplayıcı. Umarım yararlı bulursunuz. Bir yönetici olarak, çalışanlarım için her zaman maaş artışlarını hesaplamak zorundaydım - bu site hesaplamayı kolaylaştırma ihtiyacından doğdu.

Daha iyi bir maaş artışı elde etmek için siteye bazı ipuçları eklemek istiyorum. Bence tazminat, herhangi bir işin temel bir bileşeni - gerçekten tüm takdirin köküdür. "Teşekkür ederim" veya "harika bir iş" almak süperdir - ancak her zaman cebinize para koymaz.

Yıllar geçtikçe, hem çalışan hem de yönetici olarak ödeme görüşmelerini çok daha kolay buldum - işte daha iyi bir ücret artışı elde etmek için 5 ipucum.

  1. Bunu hak ettiğinizi düşünüyorsanız, size teklif edilen maaş artışını kabul etmeyin. Yöneticilerin genellikle bütçeleri dahilinde takdir yetkisi vardır ve genellikle teklif edilenden daha iyi zamlar sağlayabilir.
  2. İncelemenizde, maaş gideri değil, şirkete getirdiğiniz değerden bahsettiğinizden emin olun. İşverenlerin sizi bir yatırım olarak görmesi önemlidir. İyi bir yatırımsanız, sizden daha fazla hisse satın almayı umursamazlar.
  3. Kendinizi diğer çalışanlarla karşılaştırmaktan kaçının. Kendinizi, sizden daha fazla para kazanan ya da kazanmayan başka bir çalışanla karşılaştırmak sağlıklı değildir. Yöneticiler genellikle bu durumdan vazgeçer - performans değerlendirmelerinin yanı sıra ücret artışları işlerinin çok stresli bir parçasıdır. Kendinizi başkalarıyla karşılaştırmak, size yardım etmekten daha çok yabancılaştırabilir. Ayrıca, kendinizi başka bir çalışanla, sizi diğer çalışanlarla karşılaştırmak. Kendine bir isim bulman çok önemli.
  4. Bölgeniz için geçim bedelinin ne kadar arttığını bilin. % 3 yaşam maliyeti artışı olan bir bölgede% 4'lük bir artış teklif edilirse ... tahmin et ne olur ?! Az önce maaş kesintisi yaptın!
  5. Maaş aralığınızın gerçekte ne olduğu ve iyi bir artış elde etmek için ne yapmanız gerektiği konusunda her değerlendirme / maaş artışıyla bir anlaşma yapın. Yöneticiniz size% 5'lik bir artış elde etmeniz için 5 gol atarsa… o zaman bu hedefleri gerçekleştirdiğinizden emin olun ve ona başarınızı hatırlatın - bir sonraki incelemenizden önce bile.
  6. Normal döngünüzün dışında bir ücret artışı istemekten korkmayın. Müdürünüzün veya şirketinizin cesaretini kırdıysanız, maaş artışı yoluyla takdirlerini göstermelerini istemek için zamandan yararlanın. Kesinlikle izin verilmiyorsa, bonus isteyin.
  7. Bölgeniz ve işiniz için maaş ölçeğinizin ne olduğunu bilin. Bu bilgilere sahip birçok site var, biri ücretsiz Indeed.com.
  8. Çok zor bir ücret çatışması yaşıyorsanız, İnsan Kaynakları departmanınızdan bir maaş anketi talep edin veya hatta kendiniz bir tane yatırım yapın. Salary.com kapsamlı bir maaş anketi sunuyor okuyun.
  9. Çabalarınızı, alt çizgiyi etkileyen hedefler üzerinde yoğunlaştırın. Ek satışlar, daha iyi müşteri elde tutma, katma değerli hizmetler, süreçleri iyileştirme, bütçeleri düşürme… Alt satıra eklediğiniz şey için sağlam dolarlar ve sentler sağladığınızda bir ücret artışı talep etmek çok daha kolaydır.
  10. Ne yazık ki, nitelikli, iyi çalışanlar için işlerin bol olduğu bir çağda yaşıyoruz. Kendinizi başardığınızda bulacağınız en büyük maaş artışı, işvereninizden ayrılıp başka bir iş bulduğunuzda elde ettiğiniz zamandır. Talihsiz, ama gerçek! Ayrılmadan önce her zaman güzel bir karşı teklif alabileceğiniz uzun bir şans vardır, ancak yine de ilk etapta size vermek yerine neden ayrılmadan önce size teklif etmeye karar verdiklerini kendinize sormalısınız. Hak ettiğiniz tazminatı almak için ayrılma tehdidini almamalı.

İyi şanslar!

Ne düşünüyorsunuz?

Bu site spam'i azaltmak için Akismet'i kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiğini öğrenin.