Özgeçmişi ve İş Fuarını Atla

çizgi insanlar

Pazar günü, başka bir girişimin planları üzerinde çalışıyordum ve tüm ortaklarımla şeffaflık ve İnternet hakkında bir tartışma yaptım. Farklı değil. İş liderleri olarak, sürünün önünde olmaları, varlıklarının bilinmesi, insanların görebilecekleri fotoğraflara sahip olmaları gerekir. Finansman almamızı ve kaynak bulmamızı istiyorlarsa, doğal içedönük kabuklarının dışına çıkmaları gerekir.

Eğer işsizseniz, aynısını yapmanız gerekir.

Çalıştığım şirket işe alıyor. Onları, hücre çiftliklerindeki çıkmaz pozisyonları dolduran büyük şirketlerin olduğu bir iş fuarında bulamazsınız. Onları da özgeçmişleri tararken bulamazsınız. Ayrıca onları çevrimiçi yardım aranan sınıflandırılmış bir sitede yer satın alırken de bulamazsınız.

İş arkadaşları ağımız aracılığıyla (yerleştirme firmaları dahil) harika adaylar buluyoruz ve onları görmek için Google'da araştırıyoruz nasıl sığarlar bir sosyal medya şirketine dönüştü. Harika bir şirket. Büyüyen bir şirket. Heyecan verici bir şirket.

Pazarlama uzmanlarına özel, takım elbise ve kravat atlayın ve isminizi oraya yazın. Ete basın yerel etkinliklerde, bir blog oluşturun, bölgesel profesyoneller için bazı dersler vermek için gönüllü olun ve ağınızla iletişime geçin ve onlar için ücretsiz danışmanlık yapın. Telefonun çalmasını bekleyerek kanepede oturmayın.

Eğer işsiz olsaydım, hâlâ sürüyü takip eden ve on yıl önce kullandıkları aynı çevrimiçi sitelerden aynı adayları tembelce arayan bir şirkette çalışmak istediğimden emin değilim.

Bu, sürünün önüne çıkıp kendinize bir isim yapma zamanınız, fırsatınız.

7 Yorumlar

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Bu bir işveren pazarı. Normalde, ilk% 10'u işe alamazsınız çünkü zaten işleri vardır ve cezalandırılmaları gerekir. Ancak bugün, işi olmayan, son derece parlak, yaratıcı çalışkan insanlar var. Şirketler (Doug'un işveren Özeti gibi) kazmak zorunda kalmadan en iyinin en iyisini işe alabilmeyi umacak kadar akıllıdır.

    Ön kapıdan bir işe başvurmak asla harika bir fikir değildir ve harika bir iş istiyorsanız, muhtemelen bu ekonomide zaman kaybıdır. Şimdi iş aramadaki tutkunuzu ve yetkinliğinizi göstermek için. Çalışmaya değer işverenler çabalarınızın farkına varacak ve sizi harika bir pozisyonla ödüllendirecektir.

    @hayalhanemersin

  4. 4
  5. 5

    Bu harika bir makale, çok fazla insan iş fuarlarına akın ediyor ve hiçbir şey başarılamıyor. İnsanlar arkalarına yaslanıp işe alınmak için nereye gideceklerini fark ederlerse daha iyi durumda olacaklardır.

  6. 6

    Sosyal medyaya katılma ihtiyacını teşvik ediyor ve LinkedIn ve diğerlerinde iletişim tabanınızı oluşturuyorum. İnsanların bir aday hakkında bilgi edinmek için gittikleri tek yer değil, 1. sıra gibi görünüyor.

    Hedef pazarınıza zaten bağlı olup olmadığınızı, bir şirketler bloguna yorum yaptığınızı ve onları twitter'da takip ettiğinizi düşünün. O röportajda ne kadar rahat olurdun? Belki daha da önemlisi, işveren ne kadar rahat olurdu?

    Katılıyorum Doug, sosyal medyada 6 ay önce yeni başlayanlar, olmayanların kilometrelerce önünde.

  7. 7

    Sosyal medyada profili bile olmayan bir çok insanı iş arayan tek kişi ben değilim! Bazı insanların işverenlerini akıllıca seçmeyi düşünmemeleri çok kötü - bunun yerine sadece bir iş bulmak istiyorlar - herhangi bir iş.

Ne düşünüyorsunuz?

Bu site spam'i azaltmak için Akismet'i kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiğini öğrenin.