Sosyal Medya Danışmanlarına Ödeme Yapmazsınız

anket sosyal medya

Geniş odak noktası ile Martech Zone, Harika bir blogun sahip olduğu sosyal büyümeyi anlamayabilirim İkna ve Dönüştürün (Jay'den harika bir gönderi!)… Ama burada oluşturduğumuz topluluğa minnettarım Martech Zone.

En son Zoomerang Anketi sosyal medya stratejilerini eklediğimizde beni gururlandırıyor… sizler sofistike pazarlamacılarsınız! Sosyal medyaya aktif olarak katılıyorsunuz, orada içerik topluyorsunuz, araçlar ve promosyon için para ödüyorsunuz… ve yatırım getirisini ölçüyorsunuz. Basitçe söylemek gerekirse… harika! Bu, size temel bilgiler kadar gelişmiş pazarlama içeriği getirme konusunda zorlandığımız anlamına geliyor.

anket sosyal medya

Merak edebilir ... eğer Highbridge sosyal medya danışmanlık firması, okuyucularınızdan hiçbiri sosyal medya danışmanlığı için para ödememesine neden seviniyorsunuz? Pekala… bunu söyleyeceğim… buna gerek yok. Sosyal medya danışmanları bir düzine paradır ve nitelikler, bir hashtag ve @ sembolü ile birlikte 140 karakterlik bir cümleyi parçalayabilen herkes gibi görünüyor.

Pazarlama danışmanlığına yatırım yapan şirketlerin, her medyadan yararlanan ve yatırımlarını ve etkilerini en üst düzeye çıkaran çeşitli, çapraz medya pazarlama stratejileri üzerinde çalışan deneyime sahip danışmanları belirlemesi gerekir. Bu, çok daha fazla deneyime sahip bir danışman gerektirir. İzleyicilerimin bir kısmına hakaret ettiysem özür dilerim… ama sosyal medyanın arama, mobil, geleneksel medya, e-posta vb. Üzerindeki etkisini ve bunun etkinliğini nasıl ölçeceğinizi bilmiyorsanız… hala ilkokuldasınız.

15 Yorumlar

  1. 1

    Merhaba Doug, Jay'in blog gönderisinden bir bağlantı izleyerek buraya geldim. Fark ettiğim ilk şey, size doğrudan anahtar kelime açısından zengin bir bağlantı vermesi ve karşılıklı bağlantınızın, etrafınızdaki çerçeveyle birlikte gönderisine olmasıdır.

    Fark ettiğim ikinci şey, anketteki seçeneklerin hiçbirinin aslında strateji olmadığı. Bunlar eylemler, taktikler ve eylemler dizisidir. Ücretsiz üçüncü taraf sosyal medya araçlarını kullanmak bir strateji değildir. Bir strateji yürütmenin bir yolu.

    Aynı şekilde, bir sosyal medya danışmanına ödeme yapmak da bir strateji değildir. Bir strateji geliştirmenize, uygulamanıza ve ayarlamanıza yardımcı olması için bir sosyal medya danışmanına ödeme yaparsınız.

    Fark ettiğim son şey, stratejik hedeflerinizle eşleşen metrikleriniz olmadığı sürece, hala bir n00b'siniz ve nitelikli bir İnternet pazarlama danışmanının uzman rehberliğine ihtiyacınız var. Bunu söylemek için aksesuarlar.

    • 2

      Daniel,

      Jay'in bağlantısını takdir ediyorum! Burada çok fazla araçtan bahsettiğimizden, kendimizi giden bağlantılarda boğuyoruz, bu yüzden genel SEO sonuçlarımızı iyileştirip iyileştirmediğini görmek için çerçeve yaklaşımını test ediyorum. Bu bilgileri bir sonraki gönderide paylaşıyor olacağım.

      RE: Stratejiler, sizinle aynı fikirde değilim ama bir anketi tek başına anket başlığında tam olarak açıklamak zor. İnsanların anketin arkasındaki amacı anladığını ve önemsiz ayrıntılara takılmadığını bilmekten memnunum. Şirketlerin stratejileriyle ilgili karmaşıklık ve etkileşim düzeyini görmek için ankette "adımlar" oluşturmaya çalışmam gerekiyordu.

      Bu kolay bir şey değil… ama orada bir fikir edinmek için bir anket yapmak yerine bir haftayı laf kalabalığı içinde harcamak ticaretti. Anketi oradan çıkarmak istedim. Bu resmi, istatistiksel olarak geçerli bir anket olsaydı, çok daha farklı bir strateji izlerdim.

      "Mutlaka" aynı fikirde olmadığımı söylüyorum çünkü stratejilerini yalnızca içerik paylaşarak ya da yalnızca üçüncü bir tarafa ödeme yaparak oluşturmuş şirketlerim var. 'Olabilir' aracı strateji olabilir.

      Teşekkürler!

      • 3

        Düşünceli yanıt için teşekkürler! Daha fazla yazı okumak için geri döneceğim ve Jay'in seninle bağlantı kurmasına sevindim.

        “Sosyal medya stratejisi” söz konusu olduğunda omzumda bir çip olduğunu kolayca kabul ediyorum. Bir şirketin yürüttüğü şey kapsamlı, kasıtlı olarak tasarlanmış bir plan değilse, bunun bir strateji olmadığına inanıyorum. Bunun yerine, sadece yoğun bir iş. Bazen işe yarar, ancak çoğu zaman sizi başladığınız yerde bırakır, sadece fakir ve bitkin. Kuruluş liderlerinin stratejinin gerçekte ne olduğunu anlamalarına yardımcı olan her kimse, sektörümüze bir hizmettir.

        • 4

          Ve öyle yapmalısın, Daniel! Etrafta koşuşturan ve şirketlere zarar veren çok fazla insan var… tam olarak bir strateji oluşturmadan önce onları atmaya zorluyor. Gelecekte lafımla biraz daha dikkatli olacağım. Tekrar teşekkürler! 🙂

  2. 5

    Amin, Doug. Amin. Ancak, aşırıya kaçtığınızı düşünüyorum ama amacınızın bu olduğunu anlıyorum. Ölçüm çok önemlidir ve ürününüzü zamanında teslim etme yeteneği daha da önemlidir.

  3. 6

    Yorumumu düzenlemeye çalıştım ama nedense yapamadım. “Çapraz platform, falan filan, kurumsal lingo, doğrudan medya deneyimine sahip” birini işe almanın avantajlı olduğuna inanıyorum, ancak sonuçlara göre bir kişiyi işe almak daha önemli. Bir kişinin deneyimsiz olması, anlamlı ve sonuç odaklı bir ürün sunamayacakları anlamına gelmez.

    Herkes bir yerden başlar.

    • 7

      Kabul ettiğimden emin değilim, Kyle. Birisinin deneyimi yoksa, bir yere gidip onu almak için zaman ayırmalıdır. Tecrübesiz insanlar tarafından çok fazla şirketin bir karmaşaya sürüklendiğini görüyorum. Sonuçlara gelince… bütçem konusunda onlara güvenmeden önce tutarlı olmaları gerekiyor. Müşterilerimden de daha azını beklemezdim. Artık eğitimde değiliz… burada bize bağımlı işler ve şirketler var.

      • 8

        Sanırım her şeyden çok konumumdan geliyorum. Şirketler için eğitim oluşturduğumda, kurumsal deneyim eksikliğim sorun değil. Şimdi, pazarlama, geliştirme ve danışmanlık konusunda bir sorununuz olabileceğine katılıyorum. Ben buna kırıldım. Başlamadan önce “deneyimi” olmayan 5 yıldır bir şirketim var.

        Danışman veya değer sunabilecek biri olarak işe alınmadan önce “bir yerde çalışmanız” gerektiğini düşünmüyorum. Bir yönetim ekibini heyecanlandırmak veya büyük bir kâr amacı gütmeyen kuruluş için bir strateji oluşturmaya yardımcı olmak için işe alındıysam… değer sağlıyorsam… önemli olmamalı.

        Başarısız olan deneyimli insanlardan oluşan bir listem var. Sorun deneyim mi bilmiyorum… sattığınız şeyi teslim etme yeteneğiniz olması gerekmez mi? Dönem?

        Ve inan bana, bir şeyler satma ve başarısız olma noktasından geliyorum… Sanırım hepimizde var.

        • 9

          Benimle 'deneyim' kısmında bağlantı kurduğunu sanmıyorum. Şirketler için etkili bir şirket kurma konusunda eğitim yapmıyordunuz… sosyal medyayı etkili bir şekilde kullanma konusunda eğitim veriyordunuz, değil mi? Ve eğitim geliştirme konusunda eğitim aldınız, değil mi?

          Yani… bu sizin deneyimlediğiniz bir şey… ve eğitiminiz başarılı oldu. Bunun için seni işe alırdım… ama orada hiç tecrüben yokken, işimin yeni bir sağlık programına girmesine yardım etmen için seni işe almayacağım, değil mi?

          Başarısızlığa gelince, asla başarısız olmadıklarını söyleyen insanlarla asla çalışmam. Sanırım söylediğim şey, sonuç alma yeteneklerinde "tutarlı" olduklarıydı. Bu kesinlikle başarısızlığa yer bırakıyor. Ama aynı zamanda “Bugüne kadar 8 müşteriyle çalıştım ve 4 tanesinde sonuç alamadım” diyen bir danışman tutmayacağım. 🙂

  4. 10

    TÜM Medya bağlı (zuck amaçlanan değil). Sözde sosyal medya danışmanlarına “bir düzine kuruş” demek adaleti yerine getirmiyor. Yüzde yüz yanındayım ve arkandayım kardeşim.

  5. 11

    "Sosyal medya danışmanları bir düzine kuruş ve nitelikler, 140 karakterlik bir cümleyi bir hashtag ve bir @ sembolü ile birleştirebilen herkes gibi görünüyor."

    140 karaktere sığmamak neredeyse ayıp.

    Elbette, 10,000 saat kuralına inanıyorsanız, sosyal medya konusunda herhangi birinin uzman olması zor olacaktır; sadece yeterince uzun süredir ortalıkta yok.

    Exact Target konferansındayken Jay Baer, ​​“sosyal medya artık bir iş, ancak yakında bir beceri haline gelecek. Tıpkı yazmak veya kopyalamak gibi. Eskiden bunun için insanlarımız vardı, sonra herkesin beceriye sahip olmasının daha verimli olduğunu fark ettik.” (Biraz başka kelimelerle ifade edilmiştir.) Her neyse, muhtemelen haklı olduğunu düşünüyorum.

  6. 12

    "Sosyal medya danışmanları bir düzine kuruş ve nitelikler, 140 karakterlik bir cümleyi bir hashtag ve bir @ sembolü ile birleştirebilen herkes gibi görünüyor."

    140 karaktere sığmamak neredeyse ayıp.

    Elbette, 10,000 saat kuralına inanıyorsanız, sosyal medya konusunda herhangi birinin uzman olması zor olacaktır; sadece yeterince uzun süredir ortalıkta yok.

    Exact Target konferansındayken Jay Baer, ​​“sosyal medya artık bir iş, ancak yakında bir beceri haline gelecek. Tıpkı yazmak veya kopyalamak gibi. Eskiden bunun için insanlarımız vardı, sonra herkesin beceriye sahip olmasının daha verimli olduğunu fark ettik.” (Biraz başka kelimelerle ifade edilmiştir.) Her neyse, muhtemelen haklı olduğunu düşünüyorum.

  7. 13

    "Sosyal medya danışmanları bir düzine kuruş ve nitelikler, 140 karakterlik bir cümleyi bir hashtag ve bir @ sembolü ile birleştirebilen herkes gibi görünüyor."

    140 karaktere sığmamak neredeyse ayıp.

    Elbette, 10,000 saat kuralına inanıyorsanız, sosyal medya konusunda herhangi birinin uzman olması zor olacaktır; sadece yeterince uzun süredir ortalıkta yok.

    Exact Target konferansındayken Jay Baer, ​​“sosyal medya artık bir iş, ancak yakında bir beceri haline gelecek. Tıpkı yazmak veya kopyalamak gibi. Eskiden bunun için insanlarımız vardı, sonra herkesin beceriye sahip olmasının daha verimli olduğunu fark ettik.” (Biraz başka kelimelerle ifade edilmiştir.) Her neyse, muhtemelen haklı olduğunu düşünüyorum.

  8. 14

    "Sosyal medya danışmanları bir düzine kuruş ve nitelikler, 140 karakterlik bir cümleyi bir hashtag ve bir @ sembolü ile birleştirebilen herkes gibi görünüyor."

    140 karaktere sığmamak neredeyse ayıp.

    Elbette, 10,000 saat kuralına inanıyorsanız, sosyal medya konusunda herhangi birinin uzman olması zor olacaktır; sadece yeterince uzun süredir ortalıkta yok.

    Exact Target konferansındayken Jay Baer, ​​“sosyal medya artık bir iş, ancak yakında bir beceri haline gelecek. Tıpkı yazmak veya kopyalamak gibi. Eskiden bunun için insanlarımız vardı, sonra herkesin beceriye sahip olmasının daha verimli olduğunu fark ettik.” (Biraz başka kelimelerle ifade edilmiştir.) Her neyse, muhtemelen haklı olduğunu düşünüyorum.

Ne düşünüyorsunuz?

Bu site spam'i azaltmak için Akismet'i kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiğini öğrenin.