2 Yorumlar

  1. 1

    Yönetimin temel işlevi kontrol etmek değil, mümkün kılmaktır. Kuruluşlar, insanların yaratma yeteneklerini benimsemek yerine insanların yapabileceklerini sınırlamaya odaklanmaya başladığında, ciddi problemler yaşamaya başlarsınız.

    Ne yazık ki birçok yönetici, yönetimin bir başkasının nasıl çalışması gerektiğini dikte etmeyi gerektirdiği zihniyetine takılıp kalmış durumda. Gerçekte, büyük yöneticiler, engelleri kaldır organizasyondaki akıllı insanların sistemle savaşmak yerine zekalarını kullanma becerisine sahip olmaları için çalışmak.

    Geçen ay Superbowl Reklam baskımızda baskıcı yönetim altındaki çalışanlara ne olduğunu ele aldık. Metodoloji Blogu. Hikayenin tamamına şuradan bakın:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amin, Robby! Pek çok yönetici, işinin çalışanları "etkinleştirmek" yerine çalışanları "geliştirmek" olduğuna inanıyor. İnsanların beni her zaman 'kolay patron' olarak suçlamasına maruz kaldım, ancak fırsat verildiğinde her zaman beklentileri aştım.

Ne düşünüyorsunuz?

Bu site spam'i azaltmak için Akismet'i kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiğini öğrenin.