2 Yorumlar

  1. 1

    Yönetimin temel işlevi kontrol etmek değil, etkinleştirmektir. Kuruluşlar, insanların yaratma yeteneğini benimsemek yerine, insanların yapabileceklerini sınırlamaya odaklandıklarında, ciddi sorunlar yaşamaya başlarsınız.

    Ne yazık ki, birçok yönetici, yönetimin başka birinin nasıl çalışması gerektiğini dikte etmesini gerektirdiği zihniyetine saplanmış durumda. Gerçekte, büyük yöneticiler, birlikte gösterimleri kaldır organizasyondaki zeki insanların sistemle savaşmak yerine kendi parlaklarını kullanabilmeleri için çalışmak.

    Geçen ay baskıcı yönetim altındaki çalışanların başına gelenleri Superbowl Ad sürümümüz için ele aldık. Metodoloji Blogu. Hikayenin tamamına şu adresten bakın:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @hayalhanemersin

    • 2

      Amin, Robby! Çok fazla yönetici, çalışanları 'kolaylaştırmak' yerine çalışanları 'iyileştirmenin' kendi işleri olduğuna inanıyor. İnsanlar beni her zaman 'kolay patron' olarak faturalandırmıştım, ancak fırsat verildiğinde her zaman beklentileri aştım.

Ne düşünüyorsunuz?

Bu site spam'i azaltmak için Akismet'i kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiğini öğrenin.