eHarmony İşler İçin Eşleştirme Sitesi Başlatıyor… Srsly

Yüksek Kariyer

İş arama siteleri bir düzinedir. Birçoğu, işler için "eHarmony" olduklarını iddia ederek, kendilerini farklılaştırmaya bile çalışıyorlar. Göre Neil Clark Warren, Kurucusu eharmony, "Onlar değil." Şimdi şirketinin bunu kanıtlayacak yasal bir ürünü var ve düşündüğünüzden çok daha akıllı ve sofistike.

Warren ve ürün ekibi geçtiğimiz hafta Los Angeles'ta Elevated Careers by eHarmony'yi başlattı. (Açıklama, onlar bir PR müşterisidir elastikiyetMarkalı Stratejiler aracılığıyla çalıştığım firma.) Platform, evlilik eşleştirme algoritması yaklaşımını kendi orijinal platformundan alıp iş eşleştirme problemine uyguluyor. Ancak bunun bir iş arama sitesine sıkışmış flört / evlilik algoritması olmadığını açıklamaya dikkat ettiler.

EHarmony'de Eşleştirme Başkan Yardımcısı Steve Carter, ancak Elevated Careers'ın arkasındaki teknolojiden büyük ölçüde sorumlu olan Steve Carter, "eHarmony motorunu oluşturma deneyimimizden aynı felsefeyi kullandık ve iş eşleştirme hakkında benzer sorular sorduk" dedi. O ve ekibi, bir iş arayan kişiden ve potansiyel işverenlerden gelen verileri alan ayrı bir algoritma oluşturdu ve ardından bunları, araştırmalarının eHarmony ürününde kullandığı 16 ilişki faktörü gibi 29 temel faktörle eşleştirdi. 16 faktör kesinlikle tescillidir, ancak üç ana odak noktasına ayrılırlar: Kişilik, Kültür ve İlişkiler.

Kısaca özetlemek gerekirse, şirketlerin abone olmak için ödeme yapabilecekleri bir iş arama hizmeti değil, bir iş eşleştirme hizmeti oluşturdular, çünkü teoride, bir kuruluşun daha uygun çalışanları işe almasına ve daha fazla şansa sahip olmasına yardımcı olabilir. başarılı olun ve şirkette daha uzun süre kalın. Bu sadece üretkenliği artırmakla kalmaz, aynı zamanda yeni insanları işe almanın şaşırtıcı maliyetlerini de azaltır. İK dünyasında dedikleri gibi ciro tam bir kaltak.

İş arayanlar siteyi ücretsiz olarak kullanabilir ve işe alım süreci için beklenen bir kişilik tipi anketine sahiptir. Oradan, site kişiliğinize, kültür ihtiyaçlarınıza, deneyiminize ve benzerlerine iyi uyan işverenleri önerir. Kültüre gerçekten uymadığınızı veya kültüre pek hoşlanmadığınızı hemen fark etmek için bir işe girdiyseniz, bunun gibi bir şeyin bireysel faydasını görebilirsiniz.

Ve bir ilişki uzmanından bekleyeceğiniz gibi, Warren işinizde mutsuzsanız, kişisel yaşamınıza, ilişkilerinize, sağlığınıza ve daha fazlasına nüfuz eden her türden ilginç ilişki ve istatistiği salladı. Yani, özünde, Yükseltilmiş Kariyer, bir şirketin daha mutlu hayatlar yaşayan ve yada yada daha mutlu çalışanlara sahip olmasına yardımcı olabileceğini savunur.

Size sorduğum ve yorumlarda geri bildiriminizi almaktan memnuniyet duyacağım sorularım şunlar:

  • İnsan psikolojisi ve ilişkileri gerçekten anket odaklı bir algoritmaya indirgenebilir mi? Teknolojiden anlayan bir izleyici olarak, tahminimce "evet" diyeceksiniz ama girişteki insan hatası faktörü ne olacak? Bir iş ararken, bir aday olarak hakkımda gerçekten hissettiğim, düşündüğüm veya inandığım şeyler yerine şirketin istediğini düşündüğüm şeyi söylemeye daha yatkınım. Elevated Careers, bir özgeçmiş veya arama sitesi olarak kurulmamış olsa da, bu formu dolduran zihniyet, "Muhtemel işverenlerin ne söylememi istediğini düşünüyorum?"
  • Şirketler, pazarlamadan tedarik zincirine ve ötesine kadar her şey için teknolojiyi benimsiyor. Ancak potansiyel iş adaylarını seçmek veya seçimlerini kaldırmak için bir algoritmaya güvenmeye istekli mi? Kesinlikle Facebook sayfalarını bira bong resimleri için kontrol etmekten daha iyi ve Yükselmiş Kariyer eşleştirmesi hiç kimse için nihai işe alma kararı olmayacak, ancak İK operasyonları teknolojiye yatırım yapmaya ne kadar istekli, gerçekten?
  • Bir kişilik / kültür / ilişki eşleşmesinin iş arayanlara karşı işe yarayabileceği durumlarda aday yerleştirmek için para alan işe alım görevlilerine ne olur?
  • Böyle bir yaklaşım ne kadar ileri gidebilir? Ajansları müşterilerle eşleştirmek için bir algoritma geliştirebilir miyiz? (Bu verileri görmekten yana olurum. Heh.) Kesinlikle aynı yaklaşım satıcı ilişkileri ve ortaklar için de geçerli olabilir. Ancak ilgili kuruluşların bir miktar üçüncü taraf değerlendirmesini gerektirir. Kaç şirket gerçekçi bir şekilde bir organizasyon kişilik testine kapılarını açacak?

Yükseltilmiş Kariyerleri büyüleyici buluyorum. İş yerinde görmek ilginç olacak. Yani asıl soru kalıyor: Ne düşünüyorsun? Erişiminiz olsaydı, işe alım müdürü olarak kullanır mıydınız? Bunu bir iş arayan olarak kullanır mısın? Yorumlar sizindir.

Bir Yorum

  1. 1

Ne düşünüyorsunuz?

Bu site spam'i azaltmak için Akismet'i kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiğini öğrenin.