Hareket Halinde CMO: Gig Çalışanları Pazarlama Departmanınızdan Nasıl Yararlanabilir?

Pazarlama Şefi

Bir CMO'nun ortalama görev süresi 4 yıldan biraz fazladır- C-süitindeki en kısası. Neden? Gelir hedeflerine ulaşma baskısı ile tükenmişlik kaçınılmaz hale geliyor. İşte burada iş devreye giriyor. Hareket halindeki bir CMO olmak, Baş Pazarlamacıların kendi programlarını belirlemelerine ve yalnızca idare edebileceklerini bildiklerini üstlenmelerine olanak tanıyarak, daha yüksek kaliteli çalışma ve sonuç için daha iyi sonuçlar sağlar.

Yine de şirketler, masaya getirdikleri artan şirket geliri konusundaki uzmanlığa rağmen, bir CMO'nun perspektifinden yararlanmadan kritik stratejik kararlar almaya devam ediyor. Yönetici düzeyindeki iş çalışanları burada oynamak için devreye giriyor. Markalar için yarı zamanlı bir CMO olarak hizmet verebilirler ve markayı, muhtemelen sadece birkaç yıl içinde olacak bir CMO işe alma maliyetinden kurtarabilirler.

Kesirli bir CMO işi danışman olmaktan farklıdır; günlük operasyonlara derinlemesine entegrasyon ile ekibin bir parçası olarak C-suite ve panolarla etkileşimi gerektirir. Esnek ekonomiye katılan bir CMO olarak, tam zamanlı bir CMO'nun sorumluluklarını yansıtan sorumluluklarım var. Pazarlama ekiplerine stratejik hedeflere ulaşmak ve CEO'ya rapor vermek için liderlik ediyorum. Bunu sadece kesirli olarak yapıyorum. Pek çok esnek ekonomi çalışanı gibi, Abuelo's, The Cookie Department ve diğerleri için fraksiyonel CMO olmak da dahil olmak üzere daha geleneksel bir iş yolundayken geliştirdiğim iletişim ağı aracılığıyla işler buldum.

Neden Gig Çalışanlar?

Bana en sık sorulan sorulardan biri şudur: İşçiler pazarlama departmanlarına ne getiriyor? Büyük bir faydası, uzun vadeli çalışanlardan oluşan bir ekibe katıldığında bir konser çalışanının yeni bilgiler sunmasıdır. Bu düzenleme, her iki dünyanın da en iyisini sunar - yeni gelenlerden “taze gözler” ve tam zamanlı ekipten kurumsal bilgiler.

Göre payscaleCMO'nun medyan maaşı 168,700 ABD dolarıdır. Pek çok şirket, özellikle de yeni başlayanlar, tam zamanlı olarak bu maaşla birini işe alamaz, ancak bir konser CMO, aynı yılların deneyimini ve liderliğini çok daha düşük bir maliyetle getirebilir. Kalıcı pazarlama ekibi, CMO'yu dışarıdan biri olarak ele alma cazibesine direnirse ve ilgili tüm kararlara yarı zamanlayıcıyı dahil ederse, şirket, deneyimli ve başarılı bir profesyonelden yüksek fiyat etiketi olmadan tam olarak yararlanacaktır.

Diğer bir avantaj ise, bir konser düzenlemesinin şirketlerin ve yöneticilerin daha kalıcı bir ilişki test etmesine izin verebilmesidir. Pek çok konser çalışanı (benim gibi) sözleşmeli olarak çalışmaktan ve esneklik ve çeşitliliğe değer vermekten mükemmel bir şekilde memnunken, diğerleri muhtemelen doğru pozisyon için tam zamanlı olarak gemiye gelmeyi eğlendirecektir. Bir konser düzenlemesi, her iki tarafın da bir taahhütte bulunmadan önce bunu keşfetmesini sağlar.

Geçiş Yapmak İsteyen CMO'lar için İpuçları

Bir CMO iseniz ve tükenmiş hissetmeye başladıysanız, pazarlama uzmanlığınızı sözleşmeli olarak şirketlere nasıl getirebileceğinizi keşfetmenin zamanı gelmiş olabilir. Eski meslektaşlarınıza ulaşın ve onlara işle ilgilendiğinizi bildirin. Destek hizmetinize satıcıları dahil etmeyi unutmayın - bunlar genellikle birden fazla kuruluşun içeriden bir görünümüne sahiptir ve yönetici çıkışları açık bir koltukla sonuçlandığında müşteri adayları sağlayabilir.

Serbest çalışmada belirtilen en önemli engellerden biri gelir öngörülemezliği. Dalmaya başlamadan önce, serbest çalışmada kaçınılmaz olarak ortaya çıkan finansal iniş çıkışlara hazırlıklı olduğunuzdan emin olun. Zayıf zamanlarda ilerlemek için finansal ve duygusal olarak hazırlıklı olduğunuzdan emin olun. Bir pazarlama profesyoneli iş ekonomisine gözleri açık bir şekilde girdiğinde, inanılmaz derecede tatmin edici ve ödüllendirici bir yaşam olabilir.

Kuruluşlar, serbest pazarlama yöneticilerini işe almanın avantajlarını benimsediğinde, ilişki karşılıklı olarak yararlı olabilir. Gig CMO'lar yeni içgörüler, uygun fiyatlı uzmanlık ve kar hanesine olumlu etkiler sağlayabilir. Buna karşılık, işçinin esnekliği, ödüllendirici işi ve daha az tükenmişliği vardır.

Ne düşünüyorsunuz?

Bu site spam'i azaltmak için Akismet'i kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiğini öğrenin.